Quand le recrutement devient une expérience humaine
En début d’année 2026, C2S a organisé un Atelier des Talents avec une ambition claire : former, accompagner et recruter de nouveaux profils dans les métiers de la confection.
Plus qu’un simple processus de recrutement, cette initiative a été pensée comme une immersion progressive au cœur de l’entreprise, destinée à rassurer les candidats, révéler des potentiels et transmettre les bases d’un métier artisanal exigeant et porteur de sens.
Le 14 janvier 2026, C2S a accueilli les candidats à Courlay pour une journée d’informations. Cette première étape a permis de poser les bases du parcours et de répondre aux questions essentielles. Au programme : présentation des métiers, témoignage des équipes et visite des ateliers.
Un événement conçu pour ouvrir les portes de la confection
À travers cet Atelier des Talents, C2S a fait le choix d’un recrutement inclusif, ouvert aux profils débutants, sans exigence de diplôme ni d’expérience préalable.
En partenariat avec France Travail, toute la communication a été largement diffusée auprès des demandeurs d’emploi, afin de toucher des personnes en reconversion ou en recherche d’un nouveau projet professionnel.
Des aptitudes avant les diplômes : le test MRS
Du 19 au 23 janvier 2026, les candidats ont participé au test MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), organisé chez France Travail.
Cette étape a permis d’évaluer les aptitudes manuelles, la précision, la concentration et la capacité d’apprentissage, des qualités essentielles dans les métiers de la confection.
L’immersion, au cœur de la réalité du métier
Pour aller plus loin, C2S a proposé des immersions en entreprise du 26 au 30 janvier 2026.
Pendant une semaine, les candidats ont découvert le quotidien des ateliers, observé les gestes professionnels et échangé avec les équipes.
Et grâce au dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), C2S propose ensuite un parcours complet de 2 mois et demi, intégrant formation et immersion en entreprise.
L’objectif de cette démarche était double :
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Former en interne aux métiers de la confection
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Recruter durablement des talents motivés, prêts à s’engager dans un parcours d’apprentissage
Conclusion : Un recrutement fondé sur la transmission
Avec cet Atelier des Talents, C2S a démontré que le recrutement peut être un projet collaboratif humain, fondée sur la transmission, l’apprentissage et la confiance.
Former avant de recruter, révéler les potentiels et accompagner chaque parcours : telle était la philosophie de cet événement.
